2018年破解“落实不力”“为官不为”等问题工作总结

2018年破解落实不力为官不为等问题工作总结根据全区要求，围绕破解落实不力为官不为等问题，结合工作实际，现将2018年工作总结如下。一、主要工作情况（一）建立长效机制。聚焦建章立制、常态长效，围绕破解落实不力的关键环节，建立《单位制度汇编》，内容从请销假管理、公务接待、公车管理、财务管理等个方面进行了详细规定，全面规范工作制度，提升服务效能。严肃会议纪律，凡未经同意，无故旷会、迟到或不明原因的不参加会议的单位和个人，严格按作风建设有关制度予以通报处分。（二）突出激励导向。严格落实奖惩激励政策和追责问责措施，实行重点工作项目定期联席会议调度制度，认真执行社区和机关干部年度考核制度，坚决杜绝干不干都一样干好干坏一个样的现象，营造崇尚实干、狠抓落实、失责必究的浓厚氛围。（三）狠抓机关作风建设，集中整治庸懒散问题。严肃工作纪律，严禁办事拖沓、慵懒散脱行为，严禁上班时间从事与工作无关的事务，把握春节...