股票期权作为一种薪酬制度和长期激励方式，在发达国家普遍推行，近几年来在国内也日益引起关注并开始实践。从国外的实践情况看，股票期权的操作要点大致如下：1.赠予计划。股票期权的赠予计划是关于一些具体条款的规定性问题，包括股票期权授权和行使、股票期权的赠予时机和数目、股票期权行权价的确定、权利变更及失效、股票期权计划的管理等。该计划的制定与实施必须经过股东大会的批准，其中参与计划的人不能在股东大会上投票。2.股票期权授予。股权
方案均规定获授人范围，一般仅限于公司决策层人员和科技开发人员。具体人员由董事会选择，董事会有权在有效期内任何时间以适宜的方式向其选择的雇员授予期权，期权的授予数目和行权价格一概由董事会决定。股票期权的行权权一般是按照授予时间表分批进行，并只有在授予期结束后，才能获取行权权。行权权的授予时间表可以是匀速的，也可以是加速度的，公司授予时间因获授人身份不同而不同。经理人员一般在受...