2015年同步小康驻村工作略记

2015年同步小康驻村工作略记　在2015年开展同步小康驻村工作中，县围绕干部如何选派、驻村干什么、如何驻出成效的问题，在工作保障、管理措施、工作目标上多措并举、狠下功夫，为推进同步小康发展进程奠定了坚实基础。任贤选优，解决选谁去的问题严把驻村干部选派关，明确驻村干部一优两有三强条件，要求选派的驻村干部必须是单位的优秀年轻干部或后备干部，必须具备良好的素质和工作作风，有扎根基层的热情和干劲，工作能力强、协调能力强、服务意识强。一是从自愿驻村人员中选干部。采取个人主动申请和推荐相结合的方式，由基层（工委、）和组织部门层层把关，筛选59名县直部门单位干部长期驻村。二是从副科级后备人员中选干部。结合届中考察，把13名副科级后备干部人选派到农村一线驻村，接受基层的锻炼和组织的考察。三是从新招录机关事业单位人员中选干部。把41名新招录的机关事业单位工作人员，全部派到基层驻村，着力在一线培养干部、锻炼...