－《劳动法》规定不能违反案由：李先生是位工人，他应聘到一工厂工作。经协商与厂方签订了劳动
合同，合同规定试用期半年。不慎，试用期结束前两个月，李先生在工作时一只手被机器割伤，厂方当时将李先生送到医院作了简单处理。由于受伤无法继续工作，厂方随后给了李先生１０００元让他回家。厂方告诉李先生，按厂里规定，试用期内受伤，厂方不予报销医疗费用。另外，合同试用期已经结束，厂方不再录用。李先生对此十分苦恼，问：试用期内负伤，工厂应不应当管医药费用？律师观点：首先，根据现有的规定，试用期内职工因公受伤的医疗费用应当由厂方承担。其次，李先生所在工厂还有几处明显的违法行为，应迅速改正过来。其一：工厂没有为李先生申请工伤认定我国《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，...