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合同(样本二）。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：(1)在试用期内的(2)甲方以或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(4)乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《上海市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资
培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100赔偿，并退还任职最后三个月薪金在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规...