县开展差额选任科级领导干部工作汇报

2010062907:04:06省市关于差额选任科级干部工作的精神，县，制定印发了《县差额选任科级干部实施意见》。并省市对县区法、检两院内设机构升格的通知，对法、检两院内设的6个正科级职位和10个副科级职位了差额选任。选用工作中，把干部个人意向提名与干部推荐提名相、把干部原则与与民主相，“四个注重”，环节不减、程序不漏，了全程差额、全程纪实、全程公开，为在全县差额选任科级干部工作打下了基础。注重方针政策。在差额选任中，了“五动五不动”、“三提三不提”的规定，动议是在法检两院内设机构后，岗位的空缺情况，经征求各意见后才的。而且一改以往在干部动议环节上职位、人选和选拔范围的做法，只了选拔方网向、选拔标准和选拔要求，了干部动议的计划性、性和科学性。注重程序原则。差额选任工作动议、差额提名推荐、发放考察预告、差额考察、沟通酝酿、县委差额票决、任前公示、廉政谈话、发文任职等程序。县委2次县委、县长纪...