乡镇“五制度”培养选拔后备干部

乡镇五制度培养选拔后备干部镇按照一村两名后备干部培养计划，认真落实培养教育工作，做到后备干部培养有方向、管理有措施、使用有计划。一是建立后备干部帮带制度。结合设岗定责和承诺制度，有目的地给后备干部压担子、定任务。适当安排他们在各类村级组织中担任职务或者承担某一项工作，例如：村民组长、网格员、团支部等，同时，安排工作经验丰富的村干部和卸任干部与他们结对子，搞好传帮带。并要求帮带人要经常与后备干部谈心、谈话，定期了解思想和工作动态，发现问题及时进行教育和引导，帮助尽快提高思想觉悟和业务素质，同时，非后备干部可以列席村委会议，后备干部可以列席村党支部会议。二是完善教育培训制度。培养后备干部要把提高思想素质摆在首位，使他们增强，拓宽视野，提高理论素养。镇、村两级科学的制定培训教育计划，采取集中培训、外出培训相结合，有计划地对后备干部进行系统的教育培训，培训内容主要针的基本知识、法规、科技、法律、管...