国际化人才需要具备哪些素质？外企的用人准则究竟是什么？毕业生怎样撰写应聘外企的求职简历？昨天（3月23日）下午，在南京市国际人才交流协会、环亚西文现代英语联合主办的“走近外企。国际化人才专题论坛”上，来自世界500强企业的多位人力资源部门经理给出了答案。对事不对人地沟通“国际化人才除了具备良好的知识背景、专业技能、综合素质外，还要能够适应外企文化，”艾欧史密斯（中国）热水器有限公司人力资源经理吴晓峰女士认为，中国员工比较含蓄，有什么事情不会当面讲，外企开放式的工作氛围则要求员工更多的是具备以身作则、对事不对人的沟通能力。进外企英语门槛高西门子
电力自动化有限公司人力资源经理于效雷告诉在座的毕业生，外企选择雇员的标准一般包括专业能力、工作经验、外语水平等。因为还不具备工作经验，外企更看重应届毕业生的学习能力。和西门子一样，英语是很多外资、合资或中国跨国公司的工作语言，因此外语水平越高，进入外企...