干部特别是各级在践行可持续发展治水思路、推动水利又好又快发展中肩负重要职责，发挥关键作用。培养造就一大批德才兼备的优秀干部，把我们的干部队伍建设成为贯彻落实、推动水利事业又好又快发展的骨干力量，是时代的迫切要求。建立和实行干部交流制度，是培养锻炼干部，优化领导班子结构，提高素质和能力的重要途径，也是加强党风廉政建设，增强单位整体效能的一项重要措施。2006年8月印发了《干部交流工作规定》，在深入学习《规定》的基础上，我们对全局科级以上干部交流工作进行了调研，摸清了现状，分析了存在问题的主要原因，有针对性地提出了做好干部交流的办法和措施。一、干部队伍的基本情况截止2008年10月，我局机关事业单位干部总数为814人，其中处级干部98人，占干部总数12；科级干部287人，占干部总数35。（一）处级干部基本情况正处级干部40人，其中：领导职务33人，非领导职务7人。任职年限5年及以下的19人、6...