2023年人才队伍建设经验交流材料县深入学习贯彻关于建设高素质
干部队伍
讲话精神，认真落实委党校中青年干部
培训班上讲话要求，突出政治标准，紧盯教育培训、实践历练、储备选用等关键环节，在干部选、育、管、用上全面发力，着力培养可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。一、坚持政治标准，多渠道考察识别。创新评价机制。以提高干事创业能力为目标，坚持以事炼人、以事看人、以事说人、以事择人四察方式，凭能力、实绩和贡献评价人才，构建科学精准的识别体系，配合省市对教育、卫生、科技等个系列职称评价标准修订完善，制定了符合行业部门实际的职称考核推荐办法，落实疫情防控一线人员、县级以下高级职称定向评价、定向使用倾斜政策，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等条件限制。近三年来，先后推荐评审正（副）高级职称人、农民技术员职称人。顺畅流动机制。畅通乡镇干部晋升渠道，采取...