区选人用人推进干部体制改革经验交流材料

创新三大机制实现三大突破事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。报告提出，要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。市委常委、组织部部长指出，要建立健全“公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、个人意愿相结合，干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配”的干部选拔任用工作机制，不断提高选人用人公信度。这些新和论断，深刻阐述了提高选人用人公信度的重大意义、价值取向和根本举措，为深化干部人事制度改革指明了方向。区委高度重视干部选拔任用工作、高度重视深化干部人事制度改革、高度重视提高选人用人公信度，明确提出要坚持民主、公开、竞争、择优的改革方向，坚持“三公、三意、三匹配”的改革原则，坚持制度创新的改革路径，以宽广的视野、宽广的思路、宽广的胸襟坚定不移地推进干部人事制度改革，力争走在全市前列。按照市委组织部的部署和区委的要求，我们根据精神和干部人事政策法规，结合开展“解放思...