2016年hr个人半年工作总结2016年我在公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时加强定岗定员、人力资源
培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。人力资源基本情况：截至2016年6月日(含合资、控股公司)员工人人，其中公司总共人，办公室人，综管人，销售人，普工人。员工学历情况：截至2016年6月日公司拥有大专及以上学历人，其中博士人，硕士人，本科人，大专人。一、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作：为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：(一)分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、客户对数以及业务范围等关键指标进行分类2、按客户、营业额等指标分类。确定各...