浅探公平理论在公务员考核中的应用公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的，这种理论是在社会比较中探讨个人所做贡献与他所获得的报酬之间的关系的一种理论，主要集中于两个问题：一是公平的标准，二是人们对不公平如何反映。一、公务员考核产生不公平感的起因（一）客观上的不合理所引起的主观反映。1、论资排辈。由于公务员考核的好坏直接牵涉到个人的物质和精神利益，因此，那些工作积极、任劳任怨的人因没有取得相应劳模先进等荣誉称号，难以消除不满情绪。究其原因：一是受平均主义思想的影响，用平均主义的标准来衡量和评价公务员考核；二是在公务员考核中，业务能力、学识水平等缺乏明确的衡量标准；三是在公务员考核中，有些劳模先进等荣誉称号的评选规定的过死，使脱颖而出、不拘一格选拔人才评比劳模先进受到较大限制，同时又使在自己工作岗位上兢兢业业工作成绩突出的骨干力量难以得到社会合理而公平的评价。2、不正之风。我国传统文化所有的道德规...