人力资源管理法规与案例个人总结

　人力资源管理法规与“案”例；第一章；一、劳动就业；劳动就业；劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业；第1页；人力资源管理法规与“案”例；九、劳动监查机构的主要职责：宣传国家劳动政策和劳；第二章；一、概述；劳动合同；1、劳动合同以书面形式订立，并由用人单位和劳动者；第2页；人力资源管理法规与“案”例；5、工作时间和休息休息；6、劳动报酬；7、社会保；人力资源管理法规与“案”例第一章一、劳动就业劳动就业劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入，并以此作为其生活主要来源的状况。二、劳动就业制度的原则1、平等就业的原则；2、市场调节就业与宏观调控相结合的原则；3、城乡统筹就业原则；4、照顾特殊群体就业原则。三、公平就业机会公平就业机会旨在保证所有人，无论某种族、肤色、性别血统、年龄，都能依据自身资格得到同样的...