在创新中提高识人用人能力“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人，更在以制举人。”如何从制度上保证优秀人才进入各级行政机关，并为他们营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，是改革开放以来我们和一直致力的目标。近年来,我区积极吸收各地的先进经验，对
干部人事制度进行改革，在干部选人用人方面进行了一系列的探索，采取新的思路、新的措施、新的机制完善“举贤”、“择人”工作，努力倡导正确的用人导向，在创新中不断提高识人用人能力。一、扩大民主，建立全方位参与机制长期以来，干部选用只在组织部门和相关单位封闭运行，致使选用工作成本高，效益低，挫伤了干部群众干事创业的积极性。对此，我们着力在加强广大干群参与的广度、深度和频度上下功夫，提高了干部选用的综合效能。1、扩大民主。民主是生命，用什么样的形式和制度来选人，扩大民主的生动实践，直接标志着一个政治的文明程度。我们在坚持干部和原则的前提下，按照“集体领导、民主...