市强化目标管理绩效考核的经验交流材料

市强化目标管理绩效考核的经验交流材料市紧紧围绕决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设，不断加强和改进目标管理绩效考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，有效调动了全市上下抓工作落实的积极性和创造性，推进了经济社会快速健康发展。该市经济综合实力和基本竞争力分别跃居最发达百强县（市）第48位和第26位，连续两年荣获“市目标管理绩效考核优秀单位”称号。一、确定目标体系，增强考核的科学性围绕建立科学规范的目标管理绩效考核机制，市以研究确定考核目标体系为切入点，在搞好与市考核目标体系对接的基础上，结合自身实际，不断调整完善考核目标体系，为全市目标管理绩效考核工作的开展奠定基础。每年年初，根据市委、工作要点和市人代会确定的事项，将三个文明建设的各项目标任务细化、量化，层层分解到各镇（街道办事处）和市直有关单位，并区分目标任务的特点和难易程度，设定不同的考核权重，突出可操作性。坚持定量考核与定性考核...