一、企业职工综合素质分析分析之前，我先对职工的平均年龄与文化程度进行统计分析，如下表：职工素质综合分析表人员类别数量其中男平均年龄初中及以下中专或高中大专及以上操作工65460231599550辅助工142633613570科室6328268487中层管理51493439120高层管理6649321根据以上职工素质综合分析表，可以看出先前的课堂式且随意非系统性
培训之所以效果不良，原因是：本企业属于职工劳动强度较大，工作环境相对较差的劳动密集型企业，职工的文化素质很低，平均年龄偏高，而且以男性为主，管理人员的综合素质也不高，培训意识不强，所以培训工作开展的比较艰难!培训的失效，使管理人员的管理幅度加大，经常感觉烦、乱、累，最希望的是能够有充足的休息时间，从而导致管理人员的培训效果不明显!另外还有两个方面的主要原因：1)高层管理人员的平均年龄偏高、文化程度较低，培训意识不强，不够重视!高层管理...