人力行政中心上半年工作总结

人力行政中心上半年工作总结47　人力行政中心上半年工作总结；2011年转眼就跨入七月，人力行政中心作为公司一；人力资源中心作为公司重要的职能中心，2011年人；根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作；作做到：满足需求、保证储备、谨慎招聘；新员工经过初试、复试、总经理面试流程后，确定最终；提高员工综合素质，积极定期推进各项培训；上半年随着公司《档案管理制度》的建立，人力资源中；㈡制人力行政中心上半年工作总结2011年转眼就跨入七月，人力行政中心作为公司一个重要的职能管理中心，是承上启下、沟通内外、协调左右的枢纽，工作也千头万绪，有公文处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪酬绩效管理、车辆安全管理等。人力行政中心共有6名员工各司其职，上半年围绕公司年度生产经营计划，在人力资源、行政后勤、企业管理几个方面落实了一系列的管理措施、制度、规范，加大管理与监督力度，本中心的工作取得了一定的管...