年终逼近，绩效考评摆上日程。盘点得失，图谋事业科学发展。绩效考评的标准、体系及其方法如何确立，成为各级检察机关特别是院领导必须审慎思考的重大问题。坚持三应当三防止。绩效考评对检察工作具有鲜明的导向性，是检察工作贯彻落实的重要体现。评得好，就会促进工作发展，评得不好，将可能适得其反。多年的经验表明，考评工作:应当突出检察业务这个中心，扭住执法办案这个牛鼻子，引导干警认识硬道理，做好硬文章应当突出重点，对任务和能力要求进行精到的分析与解剖，力戒面面俱到应当遵循检察规律和
司法规律，从检察工作全局出发，既立足检察看检察，又跳出检察看检察，从而推进检察工作可持续发展。为此，就要防止顾此失彼，将一个部门的成绩建立在另一个部门的差错之上防止不恰当地以数据和百分比划分档次防止机械引进经济领域的考评方法，以抽象的数据来考核鲜活的检察实践。同时要努力克服重业绩轻质效，重定量轻定性，重部门轻全局等不良倾向，摈弃...