2001-2005年无锡市干部教育培训规划

一分级分类抓好干部教育培训（一）干部的教育培训。坚持脱产进修、中心组学习和在职自学“三位一体”的理论学习格局。对县处级以上干部实行党校（行政学院）等培训基地脱产进修制度，在按照要求选送干部分别参加党校、国家行政学院、党校（省行政学院）和有关部委干部院校进修和专题研究班学习的同时，每1至2年安排市管到市委党校轮训一遍。坚持（）中心组每年不少于12天集中学习研讨的制度，坚持并完善在职自学制度，逐步建立市管理论学习考核考察制度。每年安排100名乡镇、街道干部，参加学习进修。各市（县）区委、市级机关根据要求做好学员的选送工作，同时对分管的干部作出教育培训规划，并抓好落实。（二）年轻干部的教育培训。坚持把培养优秀年轻干部作为干部教育培训的大事来抓，切实贯彻“加强领导，强化培训，严格管理，注重实效”的方针，继续办好各级党校的外中青年干部培训班。要针对年轻干部的特点，在教育培训中青年干部的“靠得住、有本...