11月20日后，全国各地区各高校针对应届毕业生的大型双选会陆续召开。每场招聘会，求职的学生川流不息，许多展位常常被围得水泄不通，用人单位和毕业生忙得不亦乐乎，甚至连会场外都经常引发交通堵塞。然而令人困惑的是每场招聘会成功签约率都不高，这是为什么呢？大型招聘会为何签约率不高？1.举办方为求经济利益，不顾供需双方利益，以虚假信息争取到参展名额，其实是利用机会大势宣传自己。近年在北京市一著名展览中心，突发的应聘者砸场事件就很值得深思。举办方打出“500强”口号，而参会单位展台却装不满一个会馆，满怀希望的求职毕业生只能失望而归。此外，举办方为求规模和效益，不分单位、不分专业，盲目组织参展单位，在“应届毕业生专场”上，我们竟然看到有单位打出“四年以上工作经验”口号，这明摆着是“挂羊头卖狗肉”。还有些单位为利用展会作宣传，夸大招聘名额，本则一名，写出来的却是若干名，甚至不招聘。这给求职的学生带来了极大的不便。2.用人单位在招聘会上往往来不及和求职者了解情况，因而只能手忙脚乱地收简历。而每一名应聘的同学都会将简历同时递给好几家预定的单位，这样一来，简历出众的同学往往能够同时被几家单位“选中”，而最终却只能去一家。由此，许多优秀的或成绩一般的同学的面试名额就被占用了，这导致想去的同学去不了，而其他单位也要不到合适的毕业生。3.毕业生在招聘会上盲目投递简历，根本不注意单位需求，造成简历的大量浪费，有时在遇到合适单位时，却苦于简历不足，还有的毕业生在双选会上，不知该把简历投给哪家单位。一部分毕业生为引起用人单位注意，投入大量资本包装简历，甚至夸大其辞，结果在试用中淘汰，落到自欺欺人的尴尬境地。怎样提高大型招聘会签约率？随着国家相关法规制度的不断完善，毕业生就业市场也将走向正规化，制度化。根据几年的大学生就业工作经验，我认为举办方应该从毕业生、用人单位立场出发，按专业、按需求安排双选会，会前提前公布参会单位介绍，需求信息。如像北京林业大学就为用人单位开设专场招聘会，通过“宣讲交流考察”的方式，使招聘会的签约成功率得到了提高。为了提高签约率，毕业生可采取一系列对措施：第一，在应聘前收集大量需求信息，结合自己兴趣、专业等，通过多种途径了解并筛选用人单位，有目的地参加招聘会；如果条件可能，毕业生在招聘会前应去拜访具体职位招聘官或人事部门负责人，留下好的第一印象，在面试时，你将得到意想不到的收获，从而提高签约率；第二，注意穿着得体和谈吐自如。穿着并不一定时尚华贵，但一定要干净、整洁。谈吐一定要有礼貌，态度要谦逊，表达要自信；第三，简历要简洁醒目，切忌冗长无章、无中生有和错别字；第四，招聘会上，递交简历后一定不要马上离开，应略提一些短小问题，记下负责人的联系方式，以备会后联系。此外，用人单位要提高签约率，同样也可采取一系列措施：第一，单位选才应根据岗位性质，选合适的而不必是最优的；企业在招聘会上选毕业生时，除了注意简历介绍外，还应和
学校老师联系，综合考察后，再决定面试，使招聘更有针对性，从而提高签约率；第二，有条件的单位可安排毕业生进行短期
实习，从而考虑是否适合工作岗位；第三，用人单位可以和高校合作，建立实践基地，为在校生提供一些岗位，为他们进行测评，作为将来的后备人才选用，也可树立单位形象，宣扬企业文化，提高招聘成效。