我国的
安全培训工作起步了这么多年，且培训的体系也多效仿国外体系，但培训的效果却远远不如发达国家，每年工伤事故死亡率仍高居不下。撇开其客观原因，剖析其内在问题主要存在以下几点。（１）培训理念：随着企业用工制度的改革，企业员工日趋多样化和年轻化，员工的思维方式、人生观、价值观都发生了很大的改变。树立员工新的安全价值观、安全行为意识刻不容缓。（２）培训导向：安全培训没有以事故预防为导向，致使学员盲目的接受培训，不能将学到的知识用于实践。（３）培训手段：形式单一，缺乏灵活性。目前，集中脱产培训是以课堂教学为主，主要是理论灌输，缺少必要的案例剖析和讨论活动，学员始终处于被动接受的状态。（４）培训数量：就
煤矿企业而言，我国煤矿工人学历水平一般在初中以下，大中型煤矿大中专以上人员只占５％左右，小煤矿平均每处中专以上人员不到３人。我国安全培训的规模、培训的数量已不能满足企业安全生产的需要。（５）培训质量：...