为加强
干部队伍建设，合理优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，进一步完善干部竞争激励机制，形成能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制，促进优秀干部脱颖而出，区人事局于2006年10月开展了中层干部竞争上岗和科室人员双向选择工作。[找文章到.2191]一、基本情况此次中层干部竞争上岗和科室人员双向选择工作，以和精神为指导，以《干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《昆明市区机关中层干部竞争上岗办法（试行）》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、优化结构和公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照《昆明市区人事局关于中层干部竞争上岗和科室工作人员双向选择的实施
方案》（盘人党〔2006〕6号），结合人事局工作实际，共设置中层干部竞争上岗岗位6个，分别是办公室主任、办公室副主任兼自主择业军队转业干部管理办公室主任、公务员管理科科长、工资福利科科长、专业技术人员管理科科长、...