人力资源部考核总则

人力资源部考核总则1、违犯公司规章制度和《员工奖惩条例》，按有关规定执行；2、严禁上班用电话聊天，罚款50元/次；3、卫生管理实行轮流负责制，值日者对一天的卫生负责，相应一切引起的处罚由值日者负担；4、公外出或请假，必须事先办理审批手续（特殊情况事先电话请假），每次30元/次；5、立最终任务负责制，任务完成后要及时进行验证或上报，未能按时完成或验证扣2050元；6、岗位具体见细则。人力资源部经理考核细则1、负责建立公司的管理体系，参与、制定公司管理制度；完成不好，一项扣15分。2、拟订有关管理制度，检查、落实公司有关制度的执行情况；完成不好，一项扣15分。3、负责现代化管理方法的推广；完成不好，一项扣15分。4、负责公司内部承包、工效挂钩等方案的制定及考核；完成不好，一项扣15分。5、负责拟定工资奖惩等方案并具体执行；完成不好，一项扣15分。6、负责对公司组织机构设置、定岗定员定责提出建议...