2012年县“育、学、用”强化大学生村官管理工作总结

为使大学生村官更快地适应基层、更好地发挥作用、更多地得到锻炼，省县采取多种措施，积极做好大学生村官培养管理工作，着力构建立体化育才机制，努力为大学生村官增长才干、成就事业搭建平台。一是强化日常管理，精心育。一是建立动态跟踪管理和培训制度。出台县《大学生村官管理实施办法》和《大学生村官百分制考核办法》，采取一天记一次工作日志、一星期报一篇民情日记、一月做一次工作小结、一季度开展一次考评、一年进行一次述职五个一机制，加强对大学生村官的跟踪管理。同时，建立县、乡、村三级培训模式，以分片形式每月开展一次集中学习，邀请优秀村和优秀大学生村官现身说法。二是构建1+1+1创业管理帮带机制。为帮助大学生村官尽快融入农村，建立1名乡镇指导帮扶、1名村主要负责人具体帮带、1名在岗大学生村官结对帮扶的1+1+1管理帮带制度，帮助大学生村官开展工作。并建立由1名大学生村官帮扶1名致富能手，再共同带动1名普通农户创...