干部道德品行教育心得体会

在组织部长会议上强调，在目前的换届考察中，对干部德的考察，要坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来，全面、历史、辩证地评价干部的德。对干部德的考察提出了明确要求，一口气讲了八个方面的考察，应当说强调更重，标准更高，要求更加具体，落实起来要做到更加细致更加到位，决不能走过场。每个时代都一个道德的标准，都有一个人民对道德的共识。作为能否守住道德底线，能否做到执政为民，能否坚持廉洁自律，是检验其人格高尚与卑鄙的试金石。也许在有些人看来，守住良知与道德底线似乎格调不高。然而，高调之下，其“愿望”往往难以实现。人有了固守的底线，就不会知其不可为而为之。即使再有很高的学问，满口的仁义道德，但是恃才傲物，大耍“小聪明”，甚至与邪恶结缘，危害国家和人民群众的利益，则会令人厌恶唾骂，甚至成为千古罪人。做官先要做人，好官必是好人...