[信息管理与信息系统开题报告]1课题研究的背景绩效管理是通过对企业战略的建立和战略的层层分解，并组织进行绩效计划、绩效实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与沟通，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进业绩从而最终实现组织战略及目标的一种管理方法，范文之开题报告:信息管理与信息系统开题报告。绩效管理本身是一种管理思想，体现了对于企业的长远发展和战略目标实现的系统思考。绩效管理的指导思想就是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理从20世纪二三十年代起被运用于企业的人力资源管理中，20世纪70年代以后形成体系，开题报告《信息管理与信息系统开题报告》。如今，绩效管理这种模式在西方企业和管理中已经得以成功地运用，对于改进和提高绩效发挥着重要的作用。随着中国加入wto，国内的企业结合自己企业的实际情况，加快了企业管理改进与提高的步伐，越来越多的企业认识到了绩效管理的重要...