县人才队伍建设“十一五”规划为建设一支高素质的人才队伍，根据、省、市委有关精神和通海县“十一五”人才规划编制领导小组的安排部署，结合我县实际，制定本规划。一、人才队伍建设的成绩和面临的形势（一）人才队伍建设成绩显著。多年来，县委、坚持以经济建设为中心，大力实施人才战略，积极开发人才资源，使一批优秀人才脱颖而出，在我县经济和社会发展中发挥了重要作用。一是人才总量不断扩大，截止2004年底，全县人才总量已经达到956人，人才年龄结构进一步改善，专业结构比例趋于合理。二是人才素质明显提高，具有大专以上学历的人才占总数84.4%，建立了一支思想素质好、科学文化水平比较高、组织领导能力强、业绩比较突出的人才队伍。三是公务员队伍的廉政勤政意识得到强化，办事效率明显提高，作风有了新的转变。四是
干部人事制度改革不断深化，有利于人才辈出的选人用人机制初步建立。五是教育
培训开始形成本地培训与外地学习相结合、学...