“四风”问题具体表现一、形式主义1、学风不正,学用脱节。对学习不重视,积极性、主动性不强学习存在盲目性、随意性,知识老化,不能真正结合企业实际、带着问题去学,听讲座、念文件多,谈体会、议问题少学习的针对性、实效性不强，理论学习应付了事、业务学习不求甚解,不能学以致用。2、调查研究不深入,不注重解决实际问题。满足于看材料、听
汇报,调研时蜻蜓点水、走马观花,没有真正深入员工、深入实际了解情况,查找问题,分析原因,研究对策调研形成一个套路,先看看、走走,再和员工谈谈,针对性实效性不强。3、急功近利、贪大求全。搞“数据经济”,重眼前轻长远,重增长轻管理,重局部轻全局,片面追求发展速度、发展规模但忽视了发展质量,区域布局不合理,到处抢地盘占摊子，经营范围盲目扩张,产业链条随意延伸,不注意培育企业核心竞争力,使企业发展陷入困境。4、定政策不切实际、违背规律。研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证...