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小学浮动工资管理使用办法(讨论稿)为调动广大
教师教学的积极性，加大加快教学改革力度，真正体现多劳多得，优劳多得的原则，特制定本办法。一 资金来源：全体任课教师每人每月从本人工资中抽出100元，作为浮动工资。二 资金分配：浮动工资每人每学期按5个月计算，共计500元，其中350元纳入绩酬计算，150元纳入日常工作。（一） 绩酬分配1以期末统测成绩为依据，一至三年级同年级比较，四、五、六年级分别进行同科目比较，分别以最低平均分再降2分为起奖分数，高出起奖分数的数值为得奖分数，任课教师的奖金数为：年级总奖金数除以得奖总分数。即：年级奖金总数[文章.2191找文章,到]年级得奖总分数任课教师得奖分数＝个人应得奖金数。（注：主科带副科教师，计算绩酬时，主科占80％，副科占20％。）2小学一、二、三年级，因几位教师所任班级的学生数不等，悬殊过大，所以造成教师工作量不等，付出的劳动不同，因此在计算教...