7中学绩效工资实施
方案一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含
学校自主聘用人员。从2012年9月1日起开始实施。2012年采用总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据人社发[2011]39号文件精神，在山市教育局领导下、在山市人社局、
财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。岗位管理一类标准管理人员正县管理五级1990副县管理六级1840正科管理七级1610副科管理八级1470科员管理九级1370办事员管理十级1370专业技术人员正高岗位专技3级1690专技4级1680副高岗位专技5级1560专技6级1550专技7...