本期介绍企业：通用电气(中国)公司出场嘉宾：ge亚太区人力资源总监王晓军通用电气(中国)公司对人才的基本要求首先从技术专业方面来讲的，肯定要看看这个人的专业素质和专业标准是不是符合公司对这个位置的基本要求。其次，除了对专业技能的硬件要求，同时也看重应聘者的“软件”素质，包括团队合作能力、沟通能力(足够的中、英文工作语言能力)、逻辑思维和分析能力、创造能力(对工作的前瞻性把握、自身激励能力)。ge亚太区人力资源总监王晓军谈道，欢迎符合ge价值观的、有工作热情、对个人充满自信的人。对一些领导培养项目，公司还希望应聘者积极参加社会活动，有担任领导、组织工作的经验。高学历不是优势王晓军说，公司对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历、
学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否是最合适自己应聘...