目前
法院的人才培养机制对于新时期基层年轻法官在业务方面的
培训齐全，但笔者认为，现有的年轻法官培训机制缺乏对年轻法官新特点的研究，特别是基层法院的年轻法官，城市到
农村的落差，理论到实践的转换，极易让他们产生迷惘和疑惑。绝大部分年轻人普遍缺乏对法官这个职业的荣誉感，而仅仅把法官当成一种普通的职业。近年来中西部基层法院年轻法官流失现象严重和此有着直接的关系。新时期基层年轻法官的新特点决定了我们的年轻法官培养方法和机制也应当有针对性的进一步加以完善。笔者认为可以从以下几个方面做起。1.建立新型的师徒模式，以模范影响年轻人。很长一段时间以来，由于基层法院条件有限，对于年轻法官由法学理论向
司法实践的过渡，实际上是通过师傅带徒弟的模式完成的。新招录的干警一般会被分配到业务部门担任，他们和审判员之间就形成了一种师徒关系。但是这种传统的关系，师傅对徒弟的指导与培养只是一种道德义务，不是法定义务。是否指导、指...