社区“两后”干部培训工作总结

区社区两后干部培训工作总结为进一步巩固和深化基层服务型建设，切实加强基层干部队伍建设，增强社区建设后劲，提升干部服务能力，结合工作计划和活动实际，伊宁区社会事业发展局对两后干部即后备和后进干部进行了为期一个月的业务理念知识轮训，现将培训情况总结如下。一、基本情况各社区党支部对干部进行扫描式筛查，根据每月考核、个人综合能力、政治素养方面进行考核，将20名考核优秀的干部确定为后备干部，纳入后备干部资料库，将考察中综合排名较后、综合素质有待提高的20名干部列为后进干部。在经过一个半月的理论培训过后，目前所有的干部均通过考核返回社区进入实岗锻炼阶段。二、具体做法1.宣传发动，加强领导。为确保两后干部培训工作，区社会事业发展局成立了以局领导为组长、各社区支部为副组长的干部管理领导小组。制定了两后干部培训方案，并下发给各社区。同时召开现场会，将后备干部选拔工作的目的意义、操作规范等进行具体布置，同时也...