2012年社区党委工作计划

柳背桥社区为了切实加大社区工作力度，以服务社区居民和服务企业为重点，强化社区的战斗堡垒作用，突出凝聚力、战斗力、创造力为目标，积极探索社区工作的思路和做法。一、抓制度，形成良好的社区干部管理机制一是坚持“现实、实用、实效”的原则，对社区干部开展理论、法律法规、社区建设、社区服务、业务知识等培训，每年不少于10天。二是建立社区干部谈心谈话制度，社区班子成员和干部每半年至少谈话一次，及时解决存在的问题。三是年终召开、居民代表会议，在社区干部述职的基础上，开展民主测评，测评结果与先进评比、奖金、任用挂钩，及时调整不称职的社区干部工作。二、设岗定责，增强主动服务意识主要以社区干部为中心，从社区特征、个人特长、工作特点出发，参与“治安巡逻岗”、“政策宣传岗”、“义务教育岗”、“爱心奉献岗”、“便民服务岗”、“纠纷调解岗”、“环卫劝导岗”、“居务监督岗”八种责任岗位，开展“选择一岗、贡献一技、奉献一日...