常见的笔试种类由于面试没有办法保证看人不走眼，即使是行为表现的面试，做到最足：准确度也不会超过0.38。有数据统计表明，加上心理测评的选才，才譬做到成功率为0.65~0.66。所以，很多企业意识到面试不算什么，不能看人不走眼，一定要想办法加上笔试。笔试可能是一种智商的考试，它更可能是一种心理上的测评。一、专业能力考试这种考试主要是检验应聘者担任某职务时，是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。如行政管理、秘书方面工作的单位，对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。为检验求职者实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几个例子。(一)阅读一篇文章，写读后感。(二)自编一份请求报告或会议通知。(三)听到5个人的发言，写一份评价报告。(四)某公司计划在5月份赴日本考察，写出需...