2014年度人力资源工作总结20141216下面是一篇年度人力资源工作总结，文章对2014年的工作情况、存在的不足及对2015年的工作目标进行总结，详细内容点击查看全文。回顾2014年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。2014年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设新员工招聘与录用工作绩效考核工作员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。一、2014年度工作总结：(一)人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行2015年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬
方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。(二)人力资源基本情况截止2014年12月，公司总部共计24人。其中：总经办4人企管部6人
财务部3人工程技术部3人行政文化部8人。(三)招聘与录用...