在新的历史时期，新的形势和任务对政法工作提出了更高的要求，建设一支高素质的政法
干部队伍已成为一项十分紧迫的任务。为解决当前政法队伍中存在的压力不大、动力不足、活力不强、干部能上不能下等突出问题，县不断深化干部制度改革，大力推行竞争上岗，逐步摸索出一条“科学操作，全员竞岗，全面公开，量化民主，选准用好，充满活力”的24字改革办法，取得了明显成效。一、制定出台一套科学严密操作性强的办法是推行竞争上岗的先决条件2003年县率先在县
法院进行了试点（改革）工作。通过报名、资格审查、公开
演讲、民主测评、组织考察、院酝酿提名、县领导组表决等程序，对县法院民事庭、执行局等8个科室正职干部进行了竞争上岗和优化组合。在试点的基础上，又对县
公安局（包括交警队）27个科、所、队、室，法院5个科室，检察院9个科室中层正职职位全部进行了竞争上岗、优化组合工作。不断的实践，使县逐步建立起一套科学严密操作性强的竞选办法。...