公安派出所实行绩效考核制度的思考 (2014-10-19 15:21:14)
前阶段,本人结合下派出所宣传治安大排查工作的时机,对派出所责任区民警的现状和绩效考核制度的实施情况进行了一番调研,在进行了较多相关访谈的基础上,我对责任区民警和绩效考核工作的现状进行了初步分析,现将分...
绩效考核的重要环节:绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核,从来不注重绩效面谈。其实,不管是月度考核还是季度,经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈,如果是季度考核或年度考核,那么经理必须要跟每...
绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35)
对于不少人来说,我们嘴上讲的是“绩效管理”,实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”个案介绍:王君最近情绪糟糕透了,坐在办公室,冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24)
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2013-6-10 10:19:25)
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
绩效管理与绩效考核制度 (2014-7-6 14:48:25)
.he147第一章总则第一条:为强化绩效,加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1.考察员工的工作绩效;2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
县水务局2016年度水利项目绩效考核工作总结农建考核) (2017-1-6 10:36:47)
荥经县水务局二○一六年度荥经县农田水利基本建设水利项目绩效考核工作总结雅安市水务局:2016年度,在正确领导下和市水务局的大力帮助指导下,我县水务战线全体干部职工发扬水务人团结拼博的团队精神,真抓...
派出所2013年度绩效考评述职报告 (2014-4-27 13:22:43)
县公安局城关派出所是我县第一中心大所,辖区面积400多平方公里,分安洲、南峰、福应三个街道和上张、步路、广度三个乡,现有民警46人,职工1人,协警48人。自2009年被列为县关键岗位重点监督、绩效考评...
铁路派出所见习总结 (2008-12-26 20:51:49)
自从我来到长春站派出所这个光荣的战斗集体以来,派出所在铁路局及公安处领导的正确指导下,以保卫运输生产安全为中心,以维护管内、治安稳定为首任,大力强化队伍建设和业务基础建设,发挥铁路公安打击犯罪、整顿治...
三个月铁路派出所见习总结 (2009-11-9 22:13:50)
2007年,是自4.18铁路大提速以来关键的一年,其间经历一次以学生潮为主的历时两个多月的暑运,随后便是客流紧张的黄金周。自从我来到长春站派出所这个光荣的战斗集体以来,派出所在铁路局及公安处领导的正确...
铁路派出所民警个人总结 (2010-11-20 11:32:13)
今年以来在正确领导下,在派出所的带领下我坚持以和为指导,以确保铁路运输生产安全为中心,在所长、教导员的带领下与全所干警一道攻坚克难积极工作贯彻“苦干、实干、拼命干”的精神,加强对管内的治安整顿一年来在...
铁路派出所工作总结 (2010-12-4 14:39:24)
一、严格队伍教育管理,狠抓派出所正规化建设,为各项业务工作的顺利开展提供基础保障。今年以来,××派出所继续按照建和谐警民关系,树良好警风形象,强管理服务质量,创一流所队业绩&的工作...
铁路公安车站派出所警务检查站民警事迹材料 (2011-2-17 8:26:31)
铁路公安车站派出所警务检查站民警事迹材料是铁路公安局车站派出所警务检查站的一名普通民警,今年岁的他年参加公安工作以来,历任民警、干铁路公安车站派出所警务检查站民警事迹材料是铁路公安局车站派出所警务检查...
铁路派出所民警个人总结单位总结 (2012-12-2 8:29:36)
今年以来在正确领导下,在派出所的带领下我坚持以和为指导,以确保铁路运输生产安全为中心,在所长、教导员的带领下与全所干警一道攻坚克难积极工作贯彻“苦干、实干、拼命干”的精神,加强对管内的治安整顿一年来在...
铁路派出所个人年终总结 (2013-6-10 0:58:05)
一年来,在公安处的正确领导下,在派出所带领下,我坚持以毛思想和为理论指导,以确保铁路运输生产安全为工作中心,在所领导的带领下,与全所民警一道,攻坚克难,积极工作,认真贯彻“苦干、实干、拼命干”的精神,...
铁路派出所的年度工作总结 (2013-12-1 14:03:59)
一年来,在公安处的正确领导下,在派出所带领下,我坚持以思想、和为理论指导,以确保铁路运输生产安全为工作中心,在所领导的带领下,与全所民警一道,攻坚克难,积极工作,认真贯彻苦干、实干、拼命干的精神,通过...
铁路派出所个人年终工作总结 (2014-10-11 13:29:08)
一年来,在公安处的正确领导下,在派出所带领下,我坚持以思想、和为理论指导,以确保铁路运输生产安全为工作中心,在所领导的带领下,与全所民警一道,攻坚克难,积极工作,认真贯彻苦干、实干、拼命干的精神,通过...
三个月铁路派出所见习工作总结 (2015-3-28 7:57:16)
20年,是自4.18铁路大提速以来关键的一年,其间经历一次以学生潮为主的历时两个多月的暑运,随后便是客流紧张的黄金周。自从我来到长春站派出所这个光荣的战斗集体以来,派出所在铁路局及公安处领导的正确指导...
铁路派出所教导员学习会议报告精神心得体会 (2017-11-6 19:11:31)
铁路派出所教导员学习报告精神心得体会本人通过学习领会报告,并与实际工作相结合,就如何学习贯彻会议精神谈几点体会:一、学深学好精神,必须在真字下功夫。要实现真学真悟,走心是关键,是前提。学而信、学而思、...
铁路派出所所长学习会议精神心得体会 (2017-11-6 19:11:41)
铁路派出所所长学习精神心得体会报告高屋建瓴深邃、内涵丰富,涵盖治国治军各个方面,涉及经济建设、建设、文化建设、社会建设、生态文明建设以及的各个领域,是对理论体系的丰富和发展,为推进各项事业发展指明了正...
铁路公安派出所警务区警长个人总结 (2019-5-17 7:16:01)
铁路公安派出所警务区警长个人总结,男,汉族,年月出生,积极份子,本科学历,年7月参加公安工作,现任公安局处派出所警务区警长。能够认真学习系统讲话精神,坚决贯彻执行、政策和上级的决策部署,坚持学习、自觉...
谈谈绩效考核标准的问题 (2006-11-29 9:52:20)
在一家公司做项目的时候,发现了这么一件有意思的事情。一般的公司都是为员工提供午餐的,这家公司也一样。他们是由专门的人来做饭,然后再由专门的人员来进行配给,就像在食堂吃饭一样。在配给的过程中,有这样一个...
县电信分公司绩效考核办法 (2006-11-29 11:44:02)
为进一步完善企业薪酬分配制度,建立与市场经济发展相适应、收入能增能减的分配激励机制和面向市场、突出前端的价值导向机制,使之对外具有竞争力,对内具有公平性,适应以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的...
关于乡镇正职绩效考核问题的若干思考 (2006-11-29 16:10:33)
建立科学的乡镇正职绩效考评机制,对加强乡镇干部队伍建设,全面建设农村小康社会具有的现实意义。本文拟针对当前在乡镇正职绩效考核中存在问题,就如何改进和完善乡镇正职绩效考核作一些思考和探索。一、当前乡镇正...
国家税务局加强业务工作绩效考核工作汇报 (2006-11-29 16:11:57)
自去年下半年以来,我们海阳市税务局城区分局围绕落实《烟台市税务局岗位职责和量化标准》,紧密结合自身工作实际,划细指标,完善标准,探索实行了工作量化和质量考核两位一体的业务工作绩效考核办法,进一步优化化...
市国家税务局加强业务工作绩效考核工作汇报 (2006-11-29 16:29:00)
多年来,我局一贯高度重视行风建设,始终把行风建设摆在位置,作为国税工作的一件大事来抓,持之以恒地扎实开展好行风建设,有力地推动了各项国税工作的顺利完成,在社会上树立了良好形象。特别是2003年,在进一...
公司的绩效考核方案 (2006-11-29 22:42:02)
<=&106ava案例中都公司是某民营医疗集团的下属子公司,主要负责为集团收购各地的医院寻找目标医院,评估各目标医院,并与目标医院前期接触,在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。中都公司的组织...
公司中层管理人员绩效考核方案 (2006-11-29 22:55:22)
公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩,经公司研究决定,由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下:一、人力资源部负责收集、...
2023年绩效考核工作总结 (2023-8-3 19:45:45)
2023年绩效考核工作总结2023年,对绩效考核领导体制、工作机制作出了重大调整,绩效考核工作由组织部统筹,坚持考人与考事相结合,这既是对我们领导班子的考核,也是对部门工作的考核,充分体现了对绩效考核...
全视角绩效考核法 (2006-11-30 9:07:25)
我国的一些企业在进行绩效考核时,大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄,难以保证考核的客观性和公正性。那么,西方先进企业又是如何进行考核的呢?工作是多方面的,工作业绩也是多维度的,...
2022年绩效考核工作汇报 (2022-10-17 20:04:28)
2022年绩效考核工作汇报今年以来,我县强化绩效考核效用,引导全县干部牢固树立正确政绩观,推动经济社会实现高质量发展。一、坚持目标导向,加强考核工作源头管理。制定出台《县2022年县直绩效考核办法》《...
办公室工作人员绩效考核办法 (2005-6-16 18:02:00)
办公室工作人员绩效考核办法第一条为提高办公室工作人员整体素质,激励全体人员忠于职守,勤奋工作,转变作风,更好地服务领导、服务、服务基层,支撑全省发展,特制定本办法。第二条以“客观、公正、民主、权责相符...
2023年绩效考核系统试点工作启动会讲话 (2023-8-3 18:52:24)
2023年绩效考核系统试点工作启动会讲话今天我们利用周末时间,把大家召集到这里,召开绩效考核试点工作启动会议,主要是因为这项工作时间紧、任务重,很着急。稍后会有相关向大家专门介绍和讲解这套绩效考核系统...
员工绩效考核制度 (2005-11-13 18:25:00)
总则第一条目的:为规范公司员工绩效考评与发展管理,特制定本制度。第二条适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工)。第三条定义:绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。...
关于国有企业绩效考核机制 (2005-11-17 15:06:00)
如何最大程度将人力资本化为现实的经济效益,获得企业所需的人才并进行更有效地管理,是现代企业人力资源管理必须面对的挑战。这些问题和挑战包括:合理、有吸引力的薪酬与福利;充分公开与高效的信息沟通;公正平等...
通用电气的绩效考核办法 (2007-1-5 15:51:41)
通用电气公司(ge)名列全球500强第一位,完善的管理、辉煌的业绩,使其得到全球范围的尊敬,而通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道,一直被人们奉为管理学的经典之作。ge的考核制度则是其管理秘笈中的篇章...
2023年目标绩效考核工作推进会讲话 (2023-7-15 18:59:11)
2023年目标绩效考核工作推进会讲话今天会议的主要目的是对表对标上级目标绩效考核,查找问题、正视差距,增添措施、补齐短板,全力推进全局目标绩效考核工作,力争在年度目标绩效考核中取得好成绩。刚才,各单位...
如何建立团队绩效考核指标体系 (2007-1-5 18:11:54)
目前绩效管理中的绩效考核一般可分为两个层次:组织层面的绩效考核和员工层面的绩效考核,在现代企业管理中,对于绩效的关注,已经从单纯关注员工层面的绩效考核逐渐转移到关注组织层面。“团队绩效”管理体系以团队...
环保局2023年领导绩效考核报告 (2023-3-17 7:20:10)
环保局2023年领导绩效考核报告年,在市委坚强领导下,在省环保厅的精心指导下,我局认真落实精神和市委决策部署,坚持以生态文明建设为引领,强化市县联动、城乡互动,推动城乡环保一体化建设,环境保护...
2023年上半年基本公共卫生服务工作绩效考核实施方案 (2023-8-23 16:20:47)
2023年上半年基本公共卫生服务工作绩效考核实施方案根据省、市、县相关基本公卫文件的要求,经研究决定于2023年7月对各乡镇卫生院2023年上半年基本公共卫生服务项目进行绩效考核。为保证本次绩效考核顺...
2005年个人绩效考核自查报告 (2007-1-6 14:56:14)
一年来,在县人大的监督指导关心支持下,我团结和带领办公室全体干部职工,紧紧围绕办公室“参与政务、管理事务、搞好服务、协调联系”的工作职责,充分发挥办公室的综合职能和中心枢纽作用,在人少事多的情况下...
工商管理大学生对企业绩效考核的社会调查 (2007-1-6 14:57:40)
调查提纲一、2月24日至2月28日,收集物业发展有限公司简介、宣传图片等资料,了解该公司经营规模及项目建设现状二、3月3日至3月7日与物业发展有限公司人力资源负责人接洽联系,了解该公司组织架构与分工、...
绩效量化考核过细的弊端 (2007-1-6 14:57:47)
最近一段时间,单位在进行绩效量化。制定了许多的衡量指标,并且指标之间逻辑关系清晰,有完善的指标体系;并将指标层层分解至各个下属单位,同时制定出相应的奖惩措施予以保障;再分阶段统计指标完成情况,据此对各...
2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案 (2023-5-15 9:47:31)
2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案按照《市教育体育局市财政局市人力资源和社会保障局关于印发市直普通高中办学质量绩效考核分配方案的通知》(教体联〔〕20号)和市教育体育局《关于市直普通高中办...
县级财政收入绩效考核暂行办法 (2007-1-22 8:09:17)
第一条为了调动县市区和财政部门发展县域经济、狠抓财政收入的积极性,全面、客观、公正地考核各县市区财税工作,确保全市财税收入任务的完成,制定本办法。第二条县级财政收入绩效考核坚持奖勤罚懒、奖罚并举、立体...
公司员工绩效考核方案 (2007-3-15 8:30:07)
公司员工绩效考核方案一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、考核目的1、在造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制...
县级干部年度绩效考核材料 (2007-3-25 10:32:40)
2006年,本人根据组织安排,分管纪检监察、城管综合执法、城管公安、环卫、余土以及创卫办综合组和市容环境卫生组工作。一年来,本人能坚持加强学习和修养,不断强化宗旨观念和公仆,尽心尽责地做好了自己所分管...
食品药品监督管理局绩效考核指标执行情况汇报 (2007-6-13 8:07:15)
市食品药品监督管理局分局2006年绩效考核指标执行情况汇报今年以来,在区正确领导下,分局按照年初与、区、市局签订的绩效考核指标任务和食品药品监管中心工作,充分调动和发挥分局领导班子和全体工作人员的积极...
某有限公司员工绩效考核细则 (2007-6-17 9:18:41)
一、绩效考核的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;3.不断提高公司员的工作能力,改进工...
员工绩效考核文件 (2007-6-23 7:56:19)
为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核,不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力,促进在公司内形成积极向上的氛围,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则,以员工的工作结果为主要考核...
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