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- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 国有大中型企业人力资源管理职能探讨 (2007-1-6 14:58:13)
- 前言报告指出：人是生产力中最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。开发人力资源，加强人力资源能力建设，是关系我国发展的重大问题。古人云：“为政之要，惟在得人”①、“构大厦者...
- 国有企业人力资源管理与开发的几点思考 (2008-2-1 10:18:27)
- 内容提要人力资源是企业最的资源，是企业参与市场竞争之根本。人力资源的管理与开发是企业成长的基本点，是企业发展的关键。而在传统的人力资源管理模式下，国有企业人力资源并未得到充分合理的开发和利用，这极大地...
- 关于水电建设企业人力资源管理的现状调研报告 (2013-7-6 7:46:29)
- 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过找活干来创造企业的利润、维持企业的正常运...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 关于国有企业领导干部经商办企业三小两靠调研报告 (2007-12-5 9:32:34)
- 关于国有企业经商办企业“三小两靠”现象及其整治对策目前，在个别国有企业内存在着一些小法人、小实体、小企业（简称“三小”）。有的明着挂靠（公开使用带有国有企业单位的名头招牌）在单位及单位下属的车间、厂队...
- 林业局关于开展国有企业兴办集体企业有关情况的调研报告 (2007-12-12 8:25:34)
- 根据黑财企[2003]2号文件《省财政厅关于在全省范围内开展国有企业兴办集体企业有关情况专题调研的通知》精神要求，为了给上级解决大集体问题提供准确详实的决策依据，我局抽调精干人员，组成了由区长任组长，...
- 中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状 (2008-12-1 20:36:49)
- 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任的规范和强化发挥着作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表...
- 国有企业领导干部监督资源整合问题调查报告 (2007-6-22 7:55:32)
- 在建立现代企业制度、完善法人治理结构条件下，如何把现有的各类监督资源进行整合，形成监督的合力，提高监督的效能，是加强和改善国有企业员管理工作中的一个问题。按照“加强和改善国有企业员管理问题”重点课题调...
- 试论国有商业银行人力资源管理的现状与对策 (2007-12-12 8:07:36)
- “人才是最的资本”“人是管理的第一要素”己成为大家的共识。但在人力资源开发管理的实践中，可以说目前国有商业银行仍然处在起步阶段。加入wto，外资银行纷纷挺进中国后，首先引发的将是一场“人才大战”。四大...
- 农村人力资源状况的调研报告 (2007-12-28 16:17:54)
- 近年来，岐山县随着农村工业化、城镇化和农业产业化步伐加快，一批乡镇企业经股份制改造逐步发展壮大，以发展“一村一品”为目标的农业特色经济作物种植初具规模，为了进一步推动农村“三化”进程和新农村建设。我县...
- 食药监局人力资源使用现状调研报告 (2023-6-19 8:15:40)
- 食药监局人力资源使用现状调研报告一、当前分局人力资源使用的现状及问题市食品药品监督管理局三个分局作为市局的派出机构是在我市食品药品监管系统1999年成立后，根据监管工作需要，于20年相继成立。每个分局...
- 人力资源管理调研报告 (2009-6-19 19:16:15)
- 世界进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为。实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能...
- 人力资源调研报告 (2013-6-13 11:20:10)
- 进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为。实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能上大...
- 著名国有银行人力资源改革总体方案 (2013-6-30 6:40:42)
- 著名国有银行人力资源改革总体方案50银行人力资源管理改革总体方案；根据、关于进一步加强人才工作的决定；一、人力资源管理改革的指导思想、总体目标和主要任；（一）指导思想1、坚持以人为本；坚持以人为本是人...
- 国税系统整合人力资源的调研报告 (2014-7-2 8:00:04)
- 国税系统整合人力资源的调研报告在报告中提出，落实，第一要义是发展，核心是以人为本。结合当前国税系统队伍现状，整合优化人力资源，挖掘人力资源潜能是落实，优化人员结构，发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 试论企业人力资源开发管理与企业文化建设 (2006-11-29 9:43:49)
- 引言作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有...
- 供水企业以人为本加强企业人力资源管理 (2007-11-1 8:20:44)
- 供水企业以人为本加强企业人力资源管理供水集团有限公司始建于1984年，经过20年的努力，已经由原来只有20多人，技术力量薄弱，日供水量只有6万立方米的水厂，发展壮大为拥有350多人，具有技术职称员工占...
- 当前区县企业国有资产实施有效监管问题调研报告 (2007-1-6 14:57:04)
- 当前区县企业国有资产实施有效监管面临的主要问题、原因及对策建议对区县企业国有资产如何实施有效监管是区县、面临的一个重大现实课题。大会对企业国有资产监管体制进行了重大改革，一改过去多头管理、分散管理的局...
- 企业国有产权交易监管调研报告 (2007-6-14 9:16:53)
- 企业国有产权交易监管初见成效监督机制日趋完善——调研报告2006年以来，地区财政局国资中心不断加大规范国有企业改制和国有产权转让的工作力度，认真贯彻《企业国有产权转让管理暂行办法》（财政部、国资委3号...
- 国有企业下岗职工党员的管理教育情况调研报告 (2008-1-3 8:03:15)
- 最近，组织部组成若干调查小组，对国有企业下岗职工的管理教育情况进行了一次全面的调查研究。反映出国企改革过程中，必须搞好对下岗职工的组织管理和教育的一些问题。下岗职工给的管理教育带来许多难题：一是管理工...
- 粮食安全及国有粮食企业改革发展专题调研报告 (2009-7-26 1:29:46)
- 粮食安全及国有粮食企业改革发展专题调研报告根据《关于围绕粮食安全,国有粮食企业改革发展开展专题调研的通知》(西粮[2009]41号)要求,我局及时组织人员于2009年4月28日至30日,深入勐腊镇,勐...
- 2023年国有企业落实全面从严治党主体责任调研报告 (2023-3-14 11:29:45)
- 2023年国有企业落实主体责任调研报告以来，的高瞻远瞩，深谋远虑，推进向基层延伸。作为执政的物质基础和基础，国有企业以强烈的担当推进从严管取得成效。一、调研背景目前，在落实主体责任中依然存在一些阻滞因...
- 国有企业人事管理调研报告 (2013-6-13 0:35:03)
- 一、定义所谓人力资源管理，是一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组织达到既定的目标，协助组织完成发展规划，有效地运用人员的能力与...
- 国有企业人事管理现状调研报告 (2013-6-13 0:35:04)
- 一、当前固有企业人力资源管理的难点(一)人力资源管理体制上的难点：从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变。改革开放后，西方人力资源管理的思想进人中国，并逐步被许多国有企业接受。虽然这些国有企业已将...
- 关于我市国有企业改革现状及对策调研报告 (2013-7-6 7:46:36)
- 年以来，我市继续坚持以产权制度改革为突破口，以市属企业改革为重点，进一步加大改革力度，在股份制改造、破产重组、国有资本退出等方面都取得了实质性进展。截止目前，全市972户国有企业，已累计完成改制939...
- 国有粮食购销企业财产清查调研报告 (2013-7-30 1:50:32)
- 国有粮食购销企业财产清查需要注意几个问题眼下，性国有粮食购销企业财产清查即将全面展开，我市清查准备工作基本就绪，超前工作已经开始。根据这次清查要求，结合我市部分县、市（区）自行组织清查的实践，觉得以下...
- 国有大型企业集团公司工会调研报告 (2013-10-9 7:51:38)
- 关于国有大型企业集团公司工会工作的调研报告为了认真落实全总十四届三次执委会提出的加强企业工会工作的重点任务，中国机冶建材工会结合产业特点，重点对部分国有大型企业集团公司工会（以下简称集团公司工会）进行...
- 国有建筑施工企业思想政治工作调研报告 (2014-7-2 8:15:07)
- 新形势下国有建筑施工企业思想工作现状及对策研究近年来，国有建筑施工企业各级贯彻落实大会精神，贯彻落实、国资委有关文件要求，加强和改进思想工作，取得明显成效。同时，由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响...
- 国有企业审计教育调研报告 (2014-7-15 7:11:53)
- 现阶段，国有企业在组织形式和规模上发生了重大变化。如何适应国有企业发展的要求，更好地发挥审计监督职能作用，是企业审计面临的一项课题。本人结合工作实践谈几点自己的看法。强化对企业经常性财务支出的真实性、...
- 2023年新时代国有企业青年思想政治工作调研报告 (2023-5-24 19:33:32)
- 2023年新时代国有企业青年思想工作调研报告2022年5月，在庆祝中国共青团成立周年大会上曾强调，过去、现在、将来青年工作都是工作中一项战略性工作。报告进一步明确要把青年工作作为战略性工作来抓，这是代...
- 物流企业的人力资源管理研究开题报告框架 (2007-1-8 20:21:00)
- 【报告摘要】人力资源是打造核心竞争力的关键因素之一。在知识经济时代,企业的人力资源在特殊的企业文化和教育培训下成为一种稀缺的、难以替代的持久性资源,人力资源开发和管理也已经上升到战略的高度,成为企业获...
- 中国企业人力资源管理调查报告——相关社会保障现状 (2008-12-1 20:36:57)
- 中国企业人力资源管理调查报告相关社会保障现状一、社会保障制度改革对企业人力资源管理具有影响自20世纪80年代初开始，我国对社会保障制度进行了一系列的改革。改革的目标是建立独立于企业事业单位之外、资金来...
- 中国企业人力资源管理现状调查报告 (2009-7-15 1:22:26)
- 《中国企业人力资源管理》正式发布，4月24日将举办中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会.年8月，发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了年中国企业人力资源管理现状调查，采用问卷调查...
- 大学生企业人力资源部实习报告范文 (2013-6-13 13:11:07)
- 马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想到的。不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我确实是这么做的，我想真实记录...
- 中小企业人力资源管理发展调查研究报告 (2013-6-18 6:48:24)
- 在企业的管理中，人力资源规划管理不仅具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业老...
- 电大行政管理本科社会调查报告-企业人力资源管理中存在问题 (2013-6-27 1:48:10)
- 电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题；调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在问题，；根据教学要求，按照学校统一的安排，我对企业；一、企业人力资源匮乏的成因分析（一）经济实...
- 2014年中小企业人力资源管理发展调查报告 (2014-3-5 8:24:08)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。企业间的竞争归根到底就是人才的竞争。人才是所有培育核心竞争力诸要素中最根本、最关键的一个，是企业的最财富。只有对人进行培训...
- 2023年调研人力资源服务业座谈会讲话 (2023-6-6 17:26:47)
- 2023年调研人力资源服务业座谈会讲话今天来到，对大家一直以来为经济社会发展、稳就业保用工等方面所做出的积极贡献表示肯定。同时，请市人力资源产业协会，区人社局、人才集团，中智公司的负责人来开个座谈会，...
- 县劳力资源企业招工现状的调研报告 (2007-12-5 9:35:59)
- 县作为一个拥有近百万人的人口大县，总人口达95万，其中1860周岁的人口数占1/2，劳动力资源的丰富是毋庸置疑的，随着全县工业化进程的加快，经济发展对劳动力的需求日益增大，那么我们在发展开放型经济的大...
- 调研报告之一：定安县红色文化资源调研报告 (2014-3-23 7:32:33)
- 调研报告之一：定安县红色文化资源调研报告一、引言海南大学学院自成立以来致力传播和理论体系，积极探索思想教育专业培养模式，大力推进思想理论课改革，不断创新手段和方法，充分发挥大学生思想教育的主渠道...
- 人力资源和社会保障工作调研情况汇报 (2017-1-11 19:10:44)
- 一、就业工作（一）就业和职业培训情况2016年，全县实现就业再就业4659人，完成全年计划的155.3%；登记失业人员447人，城镇登记失业率为2.7%。零就业家庭动态管理继续保持为零。一是坚持把大中...
- 共青团国有建筑企业资源与管理 (2019-8-2 10:08:01)
- 共青团国有建筑企业资源与管理摘要：基于人员、财务、环境等诸多因素，目前的工作往往侧重于共青团学院企业活动，忽视了共青团工作的延伸。蕴含着大量国有建筑企业资源，国有建筑企业通过共青团的调研，创建基地社区...
- 旅游资源调研服务队景区旅游资源调研活动总结 (2014-5-27 6:50:40)
- 旅游资源调研服务队景区旅游资源调研活动总结调研跑服务献深情为充分开发跑及其周边景区的旅游资源，同时培养学生的专业实践能力，跑旅游资源调研服务队赴跑马岭及其周边景区开展景区旅游资源开发现状调研活动。服务...
- 国有企业创先争优经济调研座谈会上的讲话 (2013-8-2 4:17:02)
- 国有企业特别是企业,是我国国民经济的支柱,是我们执政的物质基础。国有企业职工是中国工人阶级的骨干。固有企业特别是企业的创先争优活动,应该走在创先争优活动的前头,发挥示范和表率作用。从荣融和你们5家企业...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 当心，人力资源危机已经成为企业首患! (2006-11-28 17:20:11)
- 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为...
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